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有能力就不怕22K?蛤? 这不单纯是能力问题,欠缺贵族义务才

有能力就不怕22K?蛤? 这不单纯是能力问题,欠缺贵族义务才

问:工作能力越强的人,就能赚到越多钱吗?就不用怕 22K 吗?所以台湾那些月薪 22K 的人,真的是因为没有能力噜?

答:能力越好,工作「应该」赚越多钱,是一种观念,却不等于社会运作的现实。不等于能力好的人,工作赚的钱就会比能力低的多。低薪的人,也不等于能力差。

如果你假定所有低薪都是源自「能力不足」,这样的理解还是肤浅。

薪资或者收入,也就是价格,并不是取决于「能力」,而是取决于「议价力」。也就是你手上有多少筹码,能力是筹码的一种,却不是仅有和唯一的筹码。

家底,既得利益,目前经济情况,外表,国籍,所住的地点,全都是筹码。两个能力完全相同的人,一个家里有很多钱,一个家里没钱还有个患病的母亲要照顾,后者议出来的薪水,九成会比前者低。因为后者急着需要钱,前者不是,前者可以慢慢谈好价钱,后者却不得不立即接受工作。

况且,能力并不是一种绝对值,不像三国志一样,我武力 99 打赢你武力 97,能力本身是随环境而变有用和没用。你懂骑马射箭带骑兵,你可以变成成吉思汗手下的猛将,但在今天的台湾,你大不了可以当个牧场的骑术教练,或者在山上打打野猪吧。

能力也需要配合组织,架构和环境,装备。你是天才程式员,但你活在没电脑的时代,你能做甚幺?你是万军之将,却出生在一个只有十几人住的孤岛上,你又能统率谁?你是好的部下,却没有遇上好的主人,你又从何发挥?

因此,低薪的源头,一在「年轻人的能力,形成议价力有困难」,二在「能让年轻人能力发挥的环境不完整,或不存在」。

形成这环境的,是以前欠缺远见的结果,也就是说以前那些觉得自己有能力的人,如果没办法预知这件事发生,并及早处理,那他的能力,也只是一个能解决短期问题的能力而已。

说穿了,就是没远见。理解不到报酬源自议价力的人,就是对经济概念的理解不足,没去到这一步,只把事情看成是「能力导致薪资」,你提出「议价力,能力只是议价力的一部份」,理解后,绝对可以说,这样的认知早已过时。

但非全错,台湾的确是能力问题。

这不是说台湾年轻人没有能力,而是,台湾年轻人的能力和性格,过度侧重在一边。台湾培养年轻人,着重培养以下的品质:

一、服从。
二、刻苦耐劳。
三、尊师重道。
四、有礼。
五、跟随社会大群不出轨。
六、保守稳健。
七、经验主义。

这些都是当好员工的特质。可是,台湾却不鼓励这些特质:

一、勇敢,愿意承受风险。
二、果断迅速。
三、标奇立异,脱离常规。
四、理性主义。
五、好战,好斗,不怕输。
六、务实贪婪。
七、重诺守信。

这些是当好领袖的特质。台湾过度着重培养员工,却没有同时培养出同样好的领袖人才,结果变成了员工很多,能力性价比也好,但是社会的领袖保守,在新一代也不容易出现新的领袖。反而大部份人的理想都是成为乖乖牌,被领导者。这样的组织结构,自然发挥不了力量。

这样说吧,如果大家都是赛亚人,为何要怕弗力札侵略地球?

但现实是很多人努力一辈子都只能是天津饭。那要怎幺办?


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